Configuraciones de nóminas

Antes de generar la primera nómina hay que dejar listas las reglas del módulo: cada cuánto se paga, qué puestos de trabajo existen, qué beneficios y deducciones se aplican, cómo se paga a los empleados y cómo se clasifican los incidentes y el tiempo fuera personal. Este grupo reúne esas configuraciones.

Tutoriales

1. Configuraciones generales de nómina: establecimiento del ciclo de pago, calendarios de nómina (mensual, quincenal, catorcenal, semanal), umbrales de alerta, parámetros de cálculo de tiempo fuera personal, parámetros de liquidación por despido y renuncia, y control de generación de partidas contables.
2. Puestos de trabajo: creación y gestión de puestos con tipo de pago (asalariado o destajo), frecuencia de pago, horas de trabajo, cuentas contables para salario, horas extra, comisiones y bonificación, y asignación de beneficios y deducciones por defecto.
3. Beneficios y deducciones: configuración de percepciones y deducciones con porcentajes, montos fijos, fórmulas, cuentas contables, umbrales de salario, ciclos fuera de nómina (anual, semestral, trimestral, bimestral) y montos flexibles editables por el usuario.
4. Métodos de pago: configuración de cuentas contables para pago individual de empleados y pago consolidado de nóminas.
5. Tipos de incidentes: definición de categorías de incidentes con descuentos por monto, porcentaje o fórmula, incluyendo descuento como días de tiempo fuera personal.
6. Tipos de tiempo fuera personal: definición de categorías de tiempo fuera personal (vacaciones, enfermedad, etc.).